MỨC LƯƠNG TỐI THIỂU VÙNG NHA TRANG, KHÁNH HÒA NĂM 2026

Cập nhật theo Nghị định số 293/2025/NĐ-CP ngày 10/11/2025 của Chính phủ
Từ ngày 01/01/2026, mức lương tối thiểu vùng trên toàn quốc được điều chỉnh theo Nghị định số 293/2025/NĐ-CP ngày 10/11/2025 của Chính phủ về mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động.
Đối với tỉnh Khánh Hòa, trong đó có các khu vực như Nha Trang, Cam Ranh, Ninh Hòa, Diên Khánh, Cam Lâm, doanh nghiệp cần rà soát lại mức lương ghi trên hợp đồng lao động, thang bảng lương và mức lương tham gia bảo hiểm xã hội để bảo đảm không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng mới.

1. Mức lương tối thiểu vùng năm 2026 Khánh Hòa, Nha Trang.

*** LƯU Ý: Từ năm 2026 Khu vực Ninh Hòa chuyển lên thành Vùng II
So với mức áp dụng năm 2024-2025 theo Nghị định 74/2024/NĐ-CP, mức lương tối thiểu vùng năm 2026 tăng như sau:

2. Mức lương tối thiểu vùng tại Khánh Hòa năm 2026

Theo Phụ lục ban hành kèm theo Nghị định 293/2025/NĐ-CP, địa bàn tỉnh Khánh Hòa được chia theo các vùng như sau:
 

Vùng II: 4.730.000 đồng/tháng, 22.700 đồng/giờ

Áp dụng đối với các địa bàn gồm: phường Nha Trang, Bắc Nha Trang, Tây Nha Trang, Nam Nha Trang, Bắc Cam Ranh, Cam Ranh, Cam Linh, Ba Ngòi, Ninh Hòa, Đông Ninh Hòa, Hòa Thắng, Phan Rang, Đông Hải, Ninh Chử, Bảo An, Đô Vinh và các xã Nam Cam Ranh, Bắc Ninh Hòa, Tân Định, Nam Ninh Hòa, Tây Ninh Hòa, Hòa Trí, Thuận Bắc, Công Hải.
Như vậy, khu vực Nha Trang năm 2026 thuộc Vùng II, mức lương tối thiểu tháng là 4.730.000 đồng/tháng.

Vùng III: 4.140.000 đồng/tháng, 20.000 đồng/giờ

Áp dụng đối với các địa bàn gồm: Đại Lãnh, Tu Bông, Vạn Thắng, Vạn Ninh, Vạn Hưng, Diên Khánh, Diên Lạc, Diên Điền, Suối Hiệp, Diên Thọ, Diên Lâm, Cam Lâm, Suối Dầu, Cam Hiệp, Cam An, Ninh Phước, Phước Hữu, Phước Hậu, Phước Dinh, Ninh Hải, Xuân Hải, Vĩnh Hải, Ninh Sơn, Lâm Sơn, Anh Dũng, Mỹ Sơn, Thuận Nam, Cà Ná, Phước Hà.
Như vậy, khu vực Diên Khánh, Cam Lâm, Suối Dầu năm 2026 thuộc Vùng III, mức lương tối thiểu tháng là 4.140.000 đồng/tháng.

Vùng IV: 3.700.000 đồng/tháng, 17.800 đồng/giờ

Áp dụng đối với các xã, phường và đặc khu còn lại thuộc tỉnh Khánh Hòa.
Các địa bàn còn lại tại Khánh Hòa áp dụng theo danh mục tại Phụ lục Nghị định 293/2025/NĐ-CP.
Bảng tóm tắt một số địa bàn tại Khánh Hòa:

3. Tại sao doanh nghiệp cần quan tâm mức lương tối thiểu vùng?

Mức lương tối thiểu vùng là mức lương thấp nhất làm cơ sở để doanh nghiệp và người lao động thỏa thuận, trả lương. Người lao động làm đủ thời giờ làm việc bình thường trong tháng và hoàn thành công việc đã thỏa thuận thì mức lương theo công việc hoặc chức danh không được thấp hơn mức lương tối thiểu tháng.
Do đó, khi mức lương tối thiểu vùng tăng từ ngày 01/01/2026, doanh nghiệp cần kiểm tra lại các nội dung sau:

• Mức lương ghi trên hợp đồng lao động.

• Thang lương, bảng lương, quy chế trả lương.

• Mức lương làm căn cứ đóng BHXH, BHYT, BHTN.

• Các khoản phụ cấp, bổ sung khác nếu đang được xây dựng theo mức lương tối thiểu vùng.

• Các trường hợp người lao động đang hưởng mức lương thấp hơn mức tối thiểu vùng mới.

4. Lưu ý cho doanh nghiệp tại Nha Trang, Khánh Hòa

Từ ngày 01/01/2026, doanh nghiệp tại Nha Trang nếu đang trả lương hoặc đóng bảo hiểm cho người lao động thấp hơn 4.730.000 đồng/tháng thì cần điều chỉnh lại cho phù hợp.
Đối với doanh nghiệp tại Diên Khánh, Cam Lâm, Suối Dầu, mức lương tối thiểu vùng năm 2026 là 4.140.000 đồng/tháng. Nếu mức lương ghi trên hợp đồng lao động thấp hơn mức này thì doanh nghiệp cần ký phụ lục hợp đồng hoặc điều chỉnh lại hợp đồng lao động.
Nghị định 293/2025/NĐ-CP cũng quy định người sử dụng lao động phải rà soát lại các thỏa thuận trong hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể và các quy chế, quy định để điều chỉnh cho phù hợp; đồng thời không được xóa bỏ hoặc cắt giảm các chế độ tiền lương khi làm thêm giờ, làm việc ban đêm, bồi dưỡng bằng hiện vật và các chế độ khác theo pháp luật lao động.
Đối với các nội dung đã thỏa thuận, cam kết trong hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể hoặc thỏa thuận hợp pháp khác có lợi hơn cho người lao động thì tiếp tục được thực hiện, trừ trường hợp các bên có thỏa thuận khác.

5. Cách xác định vùng lương tối thiểu khi doanh nghiệp có nhiều địa điểm

Việc áp dụng vùng lương tối thiểu được xác định theo nơi hoạt động của người sử dụng lao động. Người sử dụng lao động hoạt động trên địa bàn thuộc vùng nào thì áp dụng mức lương tối thiểu quy định đối với địa bàn đó.
Nếu doanh nghiệp có đơn vị, chi nhánh hoạt động trên các địa bàn có mức lương tối thiểu khác nhau thì đơn vị, chi nhánh hoạt động ở địa bàn nào sẽ áp dụng mức lương tối thiểu của địa bàn đó.
Trường hợp doanh nghiệp hoạt động trong khu công nghiệp, khu chế xuất, khu công nghệ cao, khu công nghệ số tập trung nằm trên các địa bàn có mức lương tối thiểu khác nhau thì áp dụng theo địa bàn có mức lương tối thiểu cao nhất.

6. Kết luận

Từ ngày 01/01/2026, mức lương tối thiểu vùng tại Nha Trang, Khánh Hòa được điều chỉnh tăng theo Nghị định 293/2025/NĐ-CP. Trong đó:

• Nha Trang thuộc Vùng II: 4.730.000 đồng/tháng.

• Cam Ranh, Ninh Hòa thuộc Vùng II: 4.730.000 đồng/tháng.

• Diên Khánh, Cam Lâm, Suối Dầu thuộc Vùng III: 4.140.000 đồng/tháng.

• Các địa bàn còn lại áp dụng theo vùng được quy định tại Phụ lục Nghị định 293/2025/NĐ-CP.

Doanh nghiệp cần chủ động rà soát hợp đồng lao động, thang bảng lương và mức đóng bảo hiểm để thực hiện đúng quy định, tránh bị truy thu bảo hiểm hoặc xử phạt vi phạm về lao động, tiền lương.
Nguồn tham khảo: Nghị định số 293/2025/NĐ-CP ngày 10/11/2025 của Chính phủ quy định mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động.